书目详细信息
： 团队内交换关系对团队及员工创造力的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5223-3240-6:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 团队内交换关系对团队及员工创造力的影响机制研究/.刘洁琼著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2024 |
| 载体形态项： | 298页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书的出版得到以下基金资助: 教育部人文社会科学研究青年基金项目: 员工帮助行为对辱虐管理的影响机制研究 (22YJC630086) 数字化转型与治理协同创新实验室建设项目 (703-701010244401) 贵州大学引进人才科研项目: 团队内交换关系对员工及团队创造力的影响效应和作用机制研究 (贵大人基合字 (2020004) 号) 贵州大学管理学院引进人文科研项目: 相对领导成员-交换对员工创造力的影响机制研究 (20GLR011) |
| 提要文摘： | 本书内容讲述: 在当今这种经济技术快速发展, 顾客需求不断变化的市场环境下, 员工及团队创造力对当今企业的生存和可持续发展起着越来越重要的作用。鉴于员工及团队创造力对企业生存和发展的重要性, 识别促进创造力的个体与情境因素已成为当前的研究热点。在情境因素研究中, 学者们尝试从不同视角探析各种促进员工及团队创造力的情景因素, 包括心理安全感视角, 知识共享视角和社会交换视角等。社会交换模型认为领导和同事的鼓励和支持会使员工产生一种责任感, 这种责任感驱使他们在工作中更加努力, 表现出创造力等角色外行为以作为对领导和同事的回报。 |
| 并列题名： | Effects and mechanisms of social exchange relationships in team on team and employee creativity eng |
| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 研究 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 刘洁琼 著 |